| Ответ на вопрос - трудовой спор (зарплата или аванс) |
|
Вопрос: Здравствуйте! В настоящее время у меня проходит суд по трудовому спору. Меня незаконно уволили, после обращения в прокуратуру, организация заявила, что она меня не увольняла и что я просто перестала приходить на работу. при увольнении мне дали расчет, там была указанна сумма вплоть до копеек, сейчас организация заявляет, что это мне был выдан аванс. В связи с этим мне хотелось бы уточнить, можно ли эту сумму назвать авансом и можно ли назвать авансом сумму, начисленную работнику за 10 дней до плановой выдачи аванса и полностью соответствующей его заработной плате на тот день, если на эту выплату нет заявления работника? Если даже на плановый аванс работники организации пишут заявление. Ответ: Здравствуйте, Мария! Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) заработная плата выплачивается не реже, чем каждые пол месяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Таким образом, ежемесячный аванс по своей правовой природе представляет собой ни что иное как Вашу заработную плату. Ее размер и сроки выплаты ТК РФ не регламентируются, а устанавливаются либо правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором (если есть), трудовым договором (если в нем предусмотрено). Аналогичные разъяснения содержатся в действующем Постановлении Совмина СССР от 23.05.1957 № 566 «О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца», а также в письме Роструда от 08.09.2006 № 1557-6 «Начисление авансов по зарплате». Следовательно, для начала Вам необходимо внимательно изучить Ваш трудовой договор с работодателем, а также получить у него (или истребовать через суд в порядке статьи 57 Гражданского процессуального кодекса РФ) правила внутреннего трудового распорядка. Этими документами должны быть установлены размер и срок выдачи аванса. Соответственно, если выданная Вам сумма превышает установленный размер аванса и выдана за пределами установленных сроков, можно сделать вывод, что ее предназначение иное. С уважением, коллектив ООО ЮК «Новая перспектива». |
