| Ответ на вопрос - трудоустройство |
|
Вопрос: Здравствуйте , пожалуйста помогите в моей проблеме. Предприятие предложило мне работу, позвонили, пригласили на собеседование, после сообщили , что меня берут , выдали медкомиссию. В это время я работала, я прошла комиссию, принесла её в кадры сказали можно увольняться, я уволилась стали оформлять документы и тут у них выяснилось , что у них пере набор и я оказалась лишняя .Они предложили , абсолютно другую работу меня не устраивающую вообще. Какие мои права в этой ситуации. Ответ: Здравствуйте, Елена! Спасибо за вопрос! Согласно действующему трудовому законодательству, сторонами трудовых отношений выступают работник и работодатель. Основанием возникновения трудовых отношений между указанными лицами является заключенный трудовой договор, который также считается таковым в результате избрания или назначения на должность, избрания по конкурсу на вакантную должность, либо, помимо всего перечисленного, в результате судебного решения о заключении трудового договора. В силу статьи 64 Трудового кодекса запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. В связи с чем, важную роль играет то, каким образом Вам предлагалась работа. Если предложение носило официальный характер, тогда Вам необходимо затребовать у потенциального работодателя письменное пояснение причины отказа, которое должно быть мотивированным и обоснованным. Согласно вышеназванной статьи, указанный отказ может быть обжалован в судебном порядке. В случае признания его необоснованным, Вы сможете в судебном порядке понудить работодателя заключить с Вами трудовой договор на тех условиях, которые были ранее оговорены между сторонами. С уважением коллектив ООО ЮК «Новая перспектива»
|
