| Ответ на вопрос - ночные смены |
|
Вопрос: Здравствуйте, помогите разобраться в данном вопросе: мой муж так же как и я работаем и проживаем в г.Норильске (районы Крайнего Севера), он работает на руднике взрывником,график работы скользящий, но все смены в течение месяца ночные (например 21 смена в месяц - все вночь), должно ли быть так? Существует ли нарушение? Вопрос 2: я работала в организации по ноябрь месяц 2011г., затем нас сократили и приняли в новое предприятие в январе 2012 г., с прежнего места работы остался неиспользованный льготный проезд к месту отпуска (имеется справка), могу ли я использовать данный льготный проезд в новом предприятии и должен ли работодатель оплатить проезд в отпуск согласно этой справки (в новой организации отработали пол года. По коллективному договору работник имеет право на получение компенсации на отпуск спустя 12 месяцев работы. Ответ: Здравствуйте, Анастасия! Спасибо за вопрос! По первому вопросу о работе в ночное время поясняем, что действующим трудовым законодательством, а именно статьей 96 Трудового кодекса РФ предусмотрено, ночное время работы – это время с 22 часов до 6 часов. Как мы поняли, в данном случае речь идет о режиме гибкого рабочего времени. Согласно ст. 102 ТК РФ, в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон. Кроме того, в некоторых случаях работники могут быть приняты специально для работы в ночное время. Таким образом, работа в ночное время допускается при соблюдении требований ТК РФ. Стоит отметить, что продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором. К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время. По второму вопросу, в связи с расторжение трудового договора между работником и работодателем, работодатель обязан, в соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса РФ, выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. Обязанность работодателя в предоставлении работнику льготного проезда, в связи с расторжением договорных отношений, прекращается и не распространяется на других лиц, то есть на других работодателей. С уважением коллектив ООО ЮК «Новая перспектива»
|
