| Ответ на вопрос - аптека |
|
Вопрос: Здравствуйте, помогите пожалуйста правильно поступить в создавшейся ситуации. Работаю в аптеках уже 10 лет. Инвентаризации всегда проходили идеально. В этом году у нас сменился директор, по ее вине уволилась большая половина коллектива. Остались один на десяти местах, всех постоянно дергают. В льготном отделе остались люди, совершенно не понимающие в чем заключается их работа.Специалисты, знающие все нюансы ушли, новых не подготовили, поставили того,кто под руку попался. Я работаю в другом отделе, но они обьедененные, с общим остатком. могли потеряться рецепты,их уже не найти и не доказать, что были, могли отпускать наш товар по другой льготе. где другой подотчет. В результате инвентаризации обнаружена недостача в 1250000.Возможно задвоиились или потерялись какие-то документы или ошибки бухгалтерские. Найти это невозможно и некому. В создавшейся ситуации нам не дают искать, продолжаем работать по 12часов в сутки не отходя от кассы, очень большой наплыв народа. У нас коллективная материальная ответственность. С прошлой ревизии поменялись много людей было много случайных! на неделю. Проводить ревизию не разрешали. Даже в такой ситуации, зная, что недостача миллион для проведения проверочной ревизии запретили закрыть аптеку хотя бы на ночь. У нас круглосуточная аптека. Торговали и переписивали отдел. Что делать? Боюсь выходить на работу. Если напишу заявление на увольнение, то какой меня ждет результат? Вместо поисков миллиона нас заставляют переставлять витрины с места на место. Ждем министра здравоохранения.Относятся к нам как к преступникам, хотя мы ни копейки не брали и раздать товар на такую сумму бесплатно не могли. Ответ: Здравствуйте, Наталья! Спасибо за вопрос. Общие условия наступления материальной ответственности сторон трудового договора закреплены в статье 233 Трудового кодекса РФ. Так, согласно указанной норме, одним из условий наступления материальной ответственности является виновность и противоправность поведения (действий или бездействия) лица, причинившего ущерб другой стороне трудового договора. Иными словами, чтобы привлечь работника к ответственности, по общим правилам, необходимо доказать, что ущерб был причинен в результате виновного и противоправного деяния работника. Однако, Ваша ситуация осложняется тем, что имеется соглашение о коллективной материальной ответственности, в результате чего бремя доказывания своей невиновности возлагается на работников. Так, согласно ст. 245 ТК РФ, для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины. Однако, в данном случае полагаем, что есть все основания для привлечения виновных лиц не только к материальной и дисциплинарной, но и к уголовной ответственности. Конкретная квалификация деяния по статье Уголовного кодекса РФ зависит от ряда обстоятельств, которые выясняются органами предварительного расследования – по чьей вине произошла недостача, с каким умыслом действовало указанное лицо и т.д., но из данного Вами описания можно предположить, что имело место преступление, предусмотренное ч. 4 ст. 160 УК РФ (присвоение или растрата, то есть хищение чужого имущества, вверенного виновному, совершенное в особо крупном размере). Учитывая особо крупный размер недостачи, поиском виновных лиц и расследованием данного факта должны заниматься правоохранительные органы. Сообщить о всем происходящем можете Вы самостоятельно, но лучше подать коллективное заявление в полицию совместно с другими сотрудниками организации. После получения заявления органы предварительного расследования будут обязаны провести проверку сообщения о преступлении в порядке ст. 144 Уголовно-процессуального кодекса РФ (при этом в рамках доследственной проверки могут быть произведены ревизии, исследования документов, предметов, документальные проверки с привлечением к участию в этих проверках, ревизиях, исследованиях специалистов необходимой квалификации). В случае подтверждения факта недостачи и выявления достаточных признаков состава преступления будет возбуждено уголовное дело по соответствующей статье Уголовного кодекса РФ. При этом, поиском виновных лиц будут заниматься сотрудники правоохранительных органов, и доказывать свою невиновность Вам не придется (поскольку ст. 14 УПК РФ предусмотрен принцип презумпции невиновности). Если же Вы не хотите обращаться в органы полиции, возмещение материального ущерба должно осуществляться следующим образом. Прежде всего, работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Данное положение закреплено ст. 247 Трудового кодекса РФ. Учитывая крупную сумму недостачи, даже при возмещении ее всеми работниками, несущими коллективную материальную ответственность, подлежащая взысканию с каждого работника сумма будет превышать его средний месячный заработок. Поэтому высчитывать недостачу из заработной платы самостоятельно работодатель не имеет права, так как согласно ст. 248 ГК РФ взыскание суммы, превышающей средний месячный заработок работника, может осуществляться только судом. При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд. Кроме того, при несоблюдении работодателем всей описанной процедуры работники могут обратиться с соответствующей жалобой в Государственную инспекцию труда, а также в прокуратуру. С уважением, коллектив Юридической компании «Новая перспектива». |
