Вопрос:

Добрый день, моя дочь отработала одинй месяц в кинокомплексе "Квадро". С октября месяца у них объединены совместно работа бармена и кассира, продавцы материально ответственены, ежедневно снимается касса, больших проблем за прошедший месяц у дочери не было.Один раз была недостача порядка 450 рублей, на которую она написала заявление о том что согласна удержать эту сумму из своей зарплаты.В конечном итоге перед днем зар. платы их собрала администрация, сообщила о недостаче в 140000 рублей, большую часть из которой те намерены удержать с девочек кассиров.Есть ли у нас какие- то шансы, выйти без больших потерь из этой ситуации.Денег моя дочь не брала.Как можно опротестовать решение администрации. Если сможете помочь заранее благодарна. Контакты: Данный адрес e-mail защищен от спам-ботов, Вам необходимо включить Javascript для его просмотра.

Ответ:

Добрый день! Спасибо за вопрос.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора определены статьей 233 Трудового кодекса РФ.

Согласно указанной норме, материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Таким образом, для возмещения ущерба работодателю необходимо доказать виновность и противоправность поведения работника, а также обосновать размер причиненного ущерба.

При этом статьей 247 Трудового кодекса РФ предусмотрена процедура проведения соответствующей проверки на предмет причинения работником ущерба работодателю. Так, до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. При этом обязательным является истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Работник и (или) его представитель, в свою очередь,  имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в установленном законом порядке.

Однако, учитывая размер причиненного ущерба (140 000 рублей), представляется, что поиском лица, совершившего хищение, и установлением его вины должны заниматься правоохранительные органы, поскольку есть все основания полагать, что совершено преступление, предусмотренное ст. 160 Уголовного кодекса РФ (присвоение или растрата – если сумма похищена кем-либо из материально ответственных лиц, кому была вверена соответствующая сумма) либо ст. 158 Уголовного кодекса РФ (кража – если деньги тайно похитило иное лицо, не имеющее разрешенного доступа к денежным средствам организации).

Кроме того, даже если вина работника установлена, взыскание ущерба, превышающего его средний месячный заработок, производится только в судебном порядке, что прямо предусмотрено ст. 248 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, работодатель в описанной Вами ситуации нарушил нормы трудового законодательства как в части проведения проверки по факту причинения ущерба (не взяты объяснения, не выявлены лица, виновные в недостаче и т.д.), так и в части процедуры взыскания ущерба из заработной платы. Учитывая все изложенные нарушения, есть основания для обжалования действий работодателя. Прежде всего, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию либо прокуратуру с требованием провести соответствующую проверку по факту нарушения работодателем трудовых прав работников (лучше, если жалоба будет коллективной). Также можно обжаловать незаконные действия работодателя в судебном порядке.

Ситуация может быть несколько осложнена, если с работниками был заключен письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности. Такой договор заключается между работодателем и всеми членами коллектива, совместно выполняющими работу, связанную с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба.

Согласно ст. 245 Трудового кодекса РФ, по договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.

То есть, при наличии такого договора обязанность доказывать свою невиновность в причиненном ущербе возлагается на самого работника. В этом случае, Вашей дочери стоит самостоятельно обратиться в правоохранительные органы с соответствующим заявлением, в котором необходимо изложить все обстоятельства произошедшего. Органы полиции обязаны будут принять такое заявление и провести соответствующую доследственную проверку по изложенным в заявлении фактам в порядке ст. 144 Уголовно-процессуального кодекса РФ. В случае если будет подтвержден факт недостачи и выявлены все признаки состава преступления, будет возбуждено уголовное дело. В рамках предварительного расследования должны будут установить лицо, совершившее преступление. Впоследствии данное лицо должно быть  привлечено к уголовной ответственности в судебном порядке по нормам УПК РФ. Соответственно, возмещать вред, причиненный преступными действиями, будет именно данное лицо.

С уважением, коллектив ООО ЮК «Новая перспектива».