Добрый День.

Я подала в суд  по взысканию не выплаченной надбавки по заработной плате за 2,5 года. Суд удовлетворил требования частично (хотя признал обоснованность требований),  и применил срок исковой давности ст. 392. При этом в суд я обратилась, когда узнала о нарушения своих прав, не позднее 3х месяцев. На сколько  правомерно решение суда?  На сколько мне известно, в случае признания требований обоснованными, согласно ст. 395, суд обязан присудить всю сумму. Есть ли смысл подавать апелляцию? И что делать, если  и следующая инстанция оставит решение без изменения.

За ранее Спасибо за ответ.

Ответ:

Добрый день, Людмила.

В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Положениями той же статьи предусмотрена возможность восстановления пропущенного срока при признании судом причин пропуска срока уважительными. Согласно абзацу второму части 6 статьи 152 Гражданского процессуального кодекса РФ, при установлении факта пропуска без уважительных причин срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

В то же время в силу положений абзаца первого части 6 статьи 152 в предварительном судебном заседании может рассматриваться возражение ответчика относительно пропуска истцом, без уважительных причин установленного федеральным законом, срока обращения в суд. А в соответствии с частью 1 статьи 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Из совокупного анализа указанных статей следует, что вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

Такой позиции придерживается Верховный суд РФ (см.: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Если в Вашем случае ответчик не заявил о пропуске срока обращения в суд, судом неправильно применены нормы действующего законодательства.

Также необходимо отметить, что нарушения, связанные с невыплатой или несвоевременной выплатой заработной платы, в том числе надбавок и иных компенсационных выплат, работнику в период действия трудового договора, носят длящийся характер, поскольку обязанность работодателя по своевременной выплате в полном объеме заработной платы работнику сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

При этом в силу статьи 395 Трудового кодекса РФ при признании требований работника о взыскании денежных сумм обоснованными они удовлетворяются в полном размере, вне зависимости от срока, в течение которого они не выплачивались.

Такой позиции придерживается и Красноярский краевой суд (см.: Обзор Красноярского краевого суда от 08.02.2007 «Обзор кассационной и надзорной практики Судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда за 3 квартал 2006 года»).

Решение суда, вынесенное в нарушение указанных норм, не может быть признано правомерным.

Если Вы не согласны с принятым по Вашему делу судебным актом Вы вправе обжаловать его в суд вышестоящей инстанции. Решение мирового судьи может быть обжаловано в суд апелляционной инстанции, а решение Федерального суда – в суд кассационной инстанции; вступившие в законную силу решения суда могут быть обжалованы в порядке надзора.

За более подробной консультацией, составлением жалоб и иных документов, а также представлением Ваших интересов в суде рекомендуем обращаться к специалистам.